Mỗi thời đại đều sinh ra một thế hệ, mỗi thế hệ đều có trách nhiệm, nghĩa vụ với Tổ quốc. Thế hệ chúng ta không chỉ chăm lo công việc hiện tại, mà còn phải suy nghĩ và hành động theo gương những thế hệ đi trước, đồng thời bồi dưỡng cho thế hệ mai sau kế thừa xứng đáng sự nghiệp của cha anh..
Cứ đến tháng bảy hàng năm, cả nước lại tràn ngập không khí tri ân những người có công với nước. Ngày càng có nhiều hoạt động đền ơn đáp nghĩa, quan tâm đời sống các gia đình liệt sĩ, thương binh, Bà Mẹ Việt Nam anh hùng, chăm sóc phần mộ các liệt sĩ, tổ chức những hoạt động về nguồn đầy xúc động... Tri ân những người hy sinh vì nước đã trở thành một nét đẹp văn hóa trong đời sống xã hội. Những việc làm đó còn có ý nghĩa giáo dục cho lớp trẻ hôm nay về một thời oanh liệt của đất nước, về đạo lý uống nước nhớ nguồn.... ( Rời sách vở anh trở thành người lính... Xếp bút nghiên dự định tuổi học trò Tuổi trẻ mình anh chưa phải âu lo Cầm cây súng vì tự do độc lập Trong chiến trường hành quân đi dồn dập Cuộc trường chinh tấp nập rộn tiếng cười Rất tự hào lớp trẻ tuổi đôi mươi Sẻ dọc trường sơn mọi người xốc tới Giải phóng miền nam nước nhà mong đợi Độc lập tự do hướng tới hòa bình Thống nhất non sông vẹn nghĩa trọn tình Vì tổ quốc thân mình không quản ngại Hòa bình rồi các anh còn nằm lại Chiến trường xưa mãi mãi tuổi hai mươi Như những bông hoa nở giữa lòng người Anh ở lại cho cây tươi xanh mãi Hôm nay đây chúng tôi vào thăm lại Nén hương ngát thơm tại nghĩa trang này Tháng bẩy Trường sơn làn gió heo may Ơn đáp nghĩa đong đầy dòng tình cảm. BÀI THƠ: NHỚ VỀ ANH củaTác giả: Hoa Chu Van) .... Tháng 7 về, cả nước tri ân tưởng nhớ tới những người con ưu tú đã ngã xuống vì sự bình yên của đất nước.Tập thể nhân viên công ty LUẬT NGUYỄN trân trọng dành tặng những món quà hết sức ý nghĩa gửi tới các cá nhân hoặc cha mẹ đẻ của cán bộ công nhân viên là thương binh, liệt sỹ – những người con ưu tú đã chiến đấu anh dũng, hy sinh để giành giật từng tấc đất, bảo vệ từng cành cây ngọn cỏ, bảo vệ chủ quyền độc lập thiêng liêng của Tổ quốc. >>Thải loại lao động trên tuổi 35 - Tổng Liên đoàn Lao động lên tiếng ----------------------------------- LUAT NGUYEN CORP (T/H)
0 Comments
Theo tienphong - Doanh nghiệp thải loại lao động (LĐ) lớn tuổi (khi tới 35-40 tuổi) ở các doanh nghiệp (DN) đã được ghi nhận trên thực tế. Tình trạng này sẽ còn gia tăng khi những chính sách liên quan lao động đã và sắp thay đổi. Lách luật Chị Nguyễn Thị Hạnh, rời Quảng Xương (Thanh Hóa) từ năm 1999, khi vừa học hết cấp 3. Chị Nam xin làm công nhân. Tới nay, đã 38 tuổi, chị Hạnh có thâm niên 20 năm làm cho công ty giày da của Đài Loan đặt tại quận Gò Vấp (TPHCM). Trong khi bạn bè chuyển hết công ty này tới công ty khác, chị Hạnh vẫn gắn bó một nơi. Nhờ đó, sau hơn 5 năm, chị được chuyển lên làm tổ trưởng một dây chuyền gồm 8 người. Chị Hạnh cho biết, khoảng từ năm 2010 tới nay, kinh tế khó khăn, lương và bảo hiểm tăng, các công ty đẩy mạnh thay lao động lâu năm bằng người trẻ hơn ở những công việc chỉ học 2-3 tuần là làm được. Nhiều công ty thông báo chỉ tuyển lao động dưới 33 tuổi, nên nhiều bạn bè chị Hạnh không tìm được việc ở công ty mới, đành về chạy chợ, đi lượm ve chai, nhặt đồng nát. “Những người gắn bó với công ty gần 20 năm như tôi, lương và phụ cấp được gần 8 triệu đồng, chúng tôi làm tăng ca ít, con cái ốm đau nên nghỉ nhiều. Trong khi công nhân trẻ mới vào, lương chỉ 3-4 triệu đồng mỗi tháng, họ chịu khó tăng ca, ít nghỉ. Mới năm ngoái thôi, công ty thông báo ai trên 35 tuổi nếu tự xin nghỉ sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 6-7 tháng lương. Nếu không nghỉ, công ty sẽ chuyển sang dây chuyền khác”, chị Hạnh kể. Như phản ánh của PV Tiền Phong (số ra ngày 3/3/2017), thực tế DN tìm cách chấm dứt hợp đồng lao động, thải loại công nhân khi họ tới 35 đến 40 tuổi đang có xu hướng phổ biến hơn. Tới nay chưa ghi nhận trường hợp DN nào loại công nhân ở tuổi đó bị xử lý, thậm chí một khảo sát trên diện rộng cũng chưa được thực hiện. Ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Bình Dương cũng cho biết, trên địa bàn có tình trạng trên (đặc biệt với lao động nữ). Việc loại lao động tuổi 35 trở lên chủ yếu diễn ra ở DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), sản xuất trong ngành sử dụng nhiều LĐ, như may mặc, giày da, điện tử… “DN luôn muốn giảm tiền lương, bảo hiểm xã hội, tiền nghỉ phép, thưởng lễ tết… Qua đó tối đa hóa lợi nhuận, nên luôn tìm cách chấm dứt hợp đồng LĐ đối với công nhân lớn tuổi”, ông Nhân nói. Theo ông Nhân, DN có nhiều cách để chấm dứt hợp đồng với LĐ lớn tuổi như tăng định mức, sản lượng phải hoàn thành để số LĐ lớn tuổi không đáp ứng được và bị chấm dứt hợp đồng, hoặc họ tự nghỉ. Một cách khác là họ bố trí dây chuyền có số LĐ lớn tuổi ít người hơn so với dây chuyền có lao động trẻ với lý do LĐ lớn tuổi làm lâu thạo nghề, quen tay hơn người trẻ… Có DN cào bằng mức lương giữa LĐ lớn tuổi và LĐ trẻ khiến nhiều LĐ lớn tuổi cảm thấy bị đối xử không công bằng, từ đó họ tự nghỉ việc. Thậm chí, DN thay đổi dây chuyền, công nghệ nên đưa đơn xin nghỉ việc cho NLĐ ký, thay vì đào tạo lại theo luật. Hậu quả nặng nề Mới đây, Viện Công nhân - Công đoàn (Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam) đã khảo sát mẫu tại 64 DN cả nước và cũng ghi nhận có tình trạng thải loại lao động lớn tuổi. Tuy nhiên, tới nay chưa có một khảo sát, điều tra đầy đủ nào về vấn đề này, tất cả mới dừng lại ở ghi nhận hiện tượng. Tại Cty Honda Việt Nam ở Vĩnh Phúc, theo khảo sát của tổ liên ngành tỉnh này, giai đoạn 2013-2016, mỗi năm DN này tuyển mới từ 1.000- 3.000 LĐ, chủ yếu LĐ phổ thông. Cùng đó, mỗi năm Honda chấm dứt hợp đồng LĐ với từ 1.000 tới gần 3.000 người (tương đương số tuyển mới), chỉ giữ lại mỗi năm vài trăm người. Để “thay máu” LĐ, Honda Việt Nam tổ chức các kỳ thi sát hạch tay nghề, và đa số người thi đều bị… rớt. Do Honda làm không trái luật, nên đoàn liên ngành tỉnh Vĩnh Phúc cũng chỉ có thể kiến nghị: “Honda Việt Nam xem xét điều chỉnh nội dung đánh giá năng lực để ký hợp đồng không thời hạn cho phù hợp với thực tế Việt Nam”. Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ LĐ (Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam) cho rằng, dù ghi nhận có việc DN thải người LĐ lớn tuổi, nhưng rất khó xử phạt, vì DN có nhiều cách lách luật. Như chỉ ký 2 hợp đồng ngắn hạn rồi thôi, thậm chí trả thêm tiền để LĐ lớn tuổi tự xin nghỉ việc. Cần nghiên cứu lại luật lao động Theo một nguyên lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH, tình trạng chấm dứt hợp đồng với LĐ lớn tuổi sẽ nghiêm trọng hơn nếu Bộ luật Lao động sửa đổi (đang lấy ý kiến) được thông qua. Theo đó bộ luật lao động sửa đổi, chủ sử dụng LĐ chỉ được ký 2 hợp đồng xác định thời hạn liên tục, hợp đồng thứ 3 phải ký không thời hạn. Dự thảo Bộ luật LĐ sửa đổi sẽ mở hơn, nếu hợp đồng LĐ có thời hạn hết hiệu lực, người LĐ vẫn tiếp tục làm việc thì xem như hợp đồng “tự động ký mới” với thời hạn như hợp đồng cũ. Chỉ khi người LĐ và chủ sử dụng ký lại hợp đồng mới, thì đó mới là hợp đồng không xác định thời hạn. “Nếu quy định mới này được thông qua, DN chỉ cần ký một hợp đồng có thời hạn, sau đó không ký lại hợp đồng mới, LĐ vẫn làm việc bình thường nhưng mãi mãi vẫn là hợp đồng có thời hạn. Như vậy, chủ sử dụng thích chấm dứt hợp đồng khi nào cũng được”, ông này phân tích. Ông Lê Đình Quảng cho rằng, những thay đổi trong Dự thảo Bộ luật LĐ sửa đổi về hợp đồng LĐ sẽ phải nghiên cứu lại. Do khi xây dựng dự thảo, vấn đề thải loại LĐ lớn tuổi chưa nóng như hiện nay. “Những đề xuất sửa đổi mới sẽ phải tính tới ngăn chặn DN thải loại LĐ lớn tuổi”. Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam) >> Giáo viên và phụ huynh đều sợ mô hình trường học mới VNEN? ----------------------------------- Lê Hữu Việt/tienphong.vn Có lẽ, nếu hoạt động trong lĩnh vực giáo dục nhất là giáo dục tiểu học, các thầy cô sẽ không còn thấy lạ lẫm với cụm từ “mô hình trường học mới (VNEN)” Nhất là thời gian qua, mô hình trường học mới này đã vấp phải sự phản đối gay gắt của phụ huynh học sinh. Nhiều phụ huynh đã làm đơn xin chuyển lớp cho con để “né” mô hình VNEN. Có những phụ huynh sẵn sàng cho con “ở lại lớp” để “trốn” VNEN. Trước những phản đối từ phía dư luận, tháng 8/2016, đánh giá về mô hình VNEN, Bộ GD&ĐT Phùng Xuân Nhạ đã thừa nhận những bất cập vẫn còn tồn tại trong quá trình triển khai. Vì vậy, Bộ GD&ĐT đã khuyến khích các trường triển khai VNEN trên cơ sở tự nguyện. Đối với các cơ sở giáo dục không áp dụng VNEN, có thể lựa chọn một số thành tố tích cực của nó để đổi mới phương pháp. Điều đáng nói, Bộ GD&ĐT không hướng dẫn cụ thể các địa phương quy trình, biện pháp thực hiện nguyên tắc “triển khai VNEN trên cơ sở tự nguyện”. Do đó, các địa phương không tổ chức lấy ý kiến phụ huynh, học sinh, tiếp tục triển khai VNEN trong sự chán nản của phụ huynh và cả giáo viên. Một giáo viên tại Hải Dương cho biết: “ Dự giờ mô hình trường học mới, giáo viên chúng tôi ai cũng than thở nhưng chỉ dám nói với nhau ở ngoài hành lang. Khi các án bộ Phòng, Sở kết luận: “Đó là mô hình rất hay, chúng ta cần phát huy” thì bao nhiêu ý kiến định đóng góp bỗng tan thành mây khói vì biết có nói cũng không có tác dụng gì mà còn bị “trù dập”. Không hiểu tại sao Bộ GD&ĐT đã thừa nhận những bất cập của mô hình mà lại không “xuống lệnh” bỏ nó ngay cho giáo viên và học sinh chúng tôi được nhờ. Bộ GD&ĐT nói bất cập nhưng lại không hướng dẫn cụ thể thế nào thì trường nào dám bỏ? Thành ra, nhiều khi dạy trên lớp, bản thân tôi cũng phải áp dụng các phương pháp khác nhau để giảng, kể cả phương pháp truyền thống. Tôi cứ cho học sinh ngồi hướng lên bảng chứ không ngồi theo mâm như mô hình VNEN. Phương châm của tôi là miễn sau học sinh dễ hiểu nhất là được. Các em còn quá nhỏ, tại sao người lớn chúng ta cứ phức tạp hóa vấn đề?”. Chị Nguyễn Hà Phương - phụ huynh học sinh trên địa bàn huyện Đông Hưng - Thái bình cho hay: “Tôi cũng có cháu đang theo học mô hình này. Thấy mẹ nó than thở, tối nào cũng kiểm tra kỹ năng làm bài của con chỉ thấy con ngậm bút và nhăn nhó. Ra những câu hỏi tương tự con cũng bó tay luôn. Tối nào hai mẹ con cũng đánh vật với nhau. Năm vừa rồi trường con gái tôi cũng bắt đầu học VNEN, thực sự là tôi rất lo lắng, hỏi gì con cũng “vắt đầu vắt cổ” mới nói được. Nhiều tỉnh khác đã bỏ mô hình này vì chỉ dạy thí điểm, tại sao trên cả nước không bỏ đi cho đồng bộ? Với mô hình này, nếu cha mẹ không có thời gian mà phó mặc cho con tự học thì mất gốc ngay. Tôi thấy, hạn chế nhất của mô hình này là khi học theo nhóm, chỉ cần 1 bạn trong nhóm làm được là các bạn kia nhìn bài luôn mà chẳng cần suy nghĩ. Thế là nhiều học sinh sẽ có xu hướng “há miệng chờ sung”, còn giáo viên thì không có thời gian mà kiểm tra từng em nên bản thân giáo viên cũng không biết được các con nắm được kiến thức hay chưa”. Tôi nghĩ, thí điểm mô hình này đã là một sai lầm, đã sai thì chúng ta nên dũng cảm đối mặt và bỏ ngay nó đi trước khi những thế hệ trẻ “lụi tàn” vì nó”. Một giáo viên tại TP. Vinh cũng chia sẻ: “Thật không thể nào hiểu nổi, một mô hình được nhiều chuyên gia đánh giá là hay được áp dụng thí điểm. Khi thí điểm, ai cũng nhận ra hạn chế của nó, thế mà cho đến giờ nó vẫn được triển khai khắp nơi và chưa có dấu hiệu dừng lại. Theo tôi được biết, mô hình này ở Colombia người ta dạy rất hiệu quả. Nhưng khi về Việt Nam tất cả đều bị “xén bớt” nhất là khâu tập huấn cho giáo viên. Giờ đây, chương trình trình sắp phá sản, đã biến tướng xin hỏi rồi mai đây ai sẽ chịu trách nhiệm về chất lượng các học sinh đã từng bị lôi ra “thí điểm”? Được biết, để dạy được VNEN, giáo viên chỉ được tham dự một số buổi tập huấn theo kiểu “cưỡi ngựa xem hoa” rồi về tự mày mò. Ông Ninh Viết Tăng, Hiệu trưởng THCS Hưng Dũng (TP Vinh) cho biết toàn bộ giáo viên của trường chỉ được tập huấn 2 ngày để dạy chương trình VNEN. Đó là chưa kể, nhiều giáo viên cận kề tuổi hưu cũng được giao dạy VNEN. Điều này dẫn tới cú “sốc” đối với đông đảo giáo viên. Về mặt khoa học giáo dục, việc chuẩn bị đội ngũ giáo viên như trên là hết sức bất cập, tất yếu sẽ dẫn đến phản ứng, chán nản, dạy theo kiểu đối phó, hình thức. Muốn dạy VNEN, giáo viên phải được đào tạo bài bản về phương pháp, mô hình này; chứ không phải dự mấy buổi tập huấn qua loa, “huấn” nhiều hơn “tập”. >> Tác dụng của việc uống cà phê thường xuyên --------------------------------- Hoàng Thanh/infornet.vn Theo kết quả nghiên cứu khoa học, uống cà phê mỗi ngày giúp bạn sống lâu hơn, giảm nguy cơ tử vong từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Tuy nhiên, điều thú vị là caffeine không phải là thành phần tạo nên sự khác biệt. Mới đây, tạp chí y tế Annals of Internal Medicine của Mỹ đã công bố hai kết quả nghiên cứu khoa học ở Mỹ và châu Âu cho thấy sử dụng cà phê thường xuyên sẽ giúp kéo dài tuổi thọ. Trong nghiên cứu do Tổ chức Nghiên cứu quốc tế về bệnh ung thư (IARC) và trường Đại học Hoàng gia London thực hiện, các nhà khoa học đã phát hiện ra rằng những người uống từ 3 cốc cà phê trở lên mỗi ngày sẽ sống lâu hơn những người không uống cà phê, đặc biệt giảm nguy cơ tử vong đối với những người mắc các bệnh tiêu hóa và các bệnh về máu. Nghiên cứu này được tiến hành với 520.000 người ở 10 nước châu Âu với độ tuổi trung bình là 16 tuổi. Một nghiên cứu khác của các nhà khoa học thuộc trường Đại học Nam California cũng cho kết quả tương tự về các lợi ích của cà phê đối với sức khỏe, dù là loại có chất caffein hay không. Các nhà khoa học tiến hành điều tra 185.000 người Mỹ gốc Phi, người Mỹ bản địa, người Mỹ gốc Nhật Bản, người Hawaii, người Mỹ Latinh da trắng, với độ tuổi trung bình 16 tuổi. Kết quả cho thấy cà phê giúp giảm nguy cơ tử vong vì bệnh tim, ung thư, đột quỵ, tiểu đường và các bệnh về hô hấp và bệnh thận. Theo nghiên cứu trên, nguy cơ tử vong ở những người uống một cốc cà phê/ngày thấp hơn 12% so với những người không sử dụng. Đối với những người uống từ 2 - 3 cốc/ngày, con số này thậm chí là 18%. Tạp chí trên cho biết còn quá sớm để khuyến cáo rằng uống cà phê giúp giảm tỷ lệ tử vong hay phòng tránh các bệnh mãn tính. Tuy nhiên, nếu uống từ 3 -5 cốc cà phê/ngày, tương đương hấp thu 400 mg/d caffein, sẽ không hại sức khỏe đối với người trưởng thành và có thể đưa vào thực đơn của người ăn kiêng lành mạnh. Cà phê là một trong những thức uống được ưa chuộng nhất trên thế giới. Ước tính 2,25 tỷ cốc cà phê được tiêu thụ hàng ngày. Đã có nhiều nghiên cứu khoa học chứng minh những lợi ích của cà phê đối với sức khỏe con người, tuy nhiên, cà phê cũng được cho là nguyên nhân dẫn tới một số bệnh lý đối với các trường hợp đặt biệt, như phụ nữ mang thai và trẻ nhỏ, và có thể gây nguy hiểm nếu uống quá nhiều. ----------------- Theo TTXVN Với tính năng mới này của Facebook, có lẽ các tín đồ của mạng xã hội này sẽ không cần phải cài những ứng dụng dạng kiểu “WiFi chùa". Facebook mới đây vừa thông báo về việc cho ra đời một tính năng mới được gọi là Find WiFi. Đây là tính năng cho phép người dùng Facebook có thể tìm ra các điểm phát WiFi miễn phí hoặc WiFi công cộng dựa trên vị trí của họ. Đại diện Facebook cho biết: “Chúng tôi đã tung Find WiFi ở một số nước vào năm ngoái. Tính năng này không chỉ thuận tiện cho những người hay phải di chuyển mà nó còn rất hữu ích tại những khu vực mà đường truyền dữ liệu qua mạng di động gặp vấn đề”. Để sử dụng được Find WiFi, người dùng cần nhấn vào tab Thêm (More) ở trong ứng dụng Facebook, sau đó kéo xuống dưới và tìm đến chức năng Tìm WiFi (Find WiFi). Danh sách các điểm phát WiFi miễn phí được Facebook thu thập từ các doanh nghiệp. Khác với những ứng dụng “WiFi chùa" từng xuất hiện trước đó, Facebook chỉ cung cấp những địa điểm WiFi công cộng được mọi người chia sẻ. Facebook không yêu cầu người dùng phải cung cấp các mật khẩu WiFi từ hệ thống của họ để có thể tham gia vào mạng lưới này. Để có thể sử dụng tính năng tìm WiFi, người dùng cần thực hiện việc cung cấp lịch sử vị trí của mình. Khi bật tính năng này, vị trí của bạn sẽ thường xuyên xuất hiện trong nhật ký hoạt động trên Facebook, ngay cả khi bạn không sử dụng. Sự xuất hiện của tính năng Tìm WiFi đem đến rất nhiều sự tiện lợi cho người sử dụng. Tuy nhiên nó cũng tiềm ẩn nhiều nguy cơ khi các tin tặc có thể lợi dụng những mạng lưới WiFi miễn phí để đánh cắp thông tin người dùng.
Bởi vậy, có một lời khuyên là khi tham gia vào các mạng WiFi miễn phí, hãy đảm bảo rằng bạn chỉ chia sẻ dữ liệu cá nhân (mật khẩu, tên truy nhập) qua những liên kết sử dụng kết nối SSL (những đường link có cụm “https"). Bên cạnh đó, đường truyền mạng riêng ảo VPN cũng là một lựa chọn tốt trong tình huống này. ------------------------------ Trọng Đạt(Theo CNN) |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
February 2018
Categories |