Dù bạn dùng iPhone hay smartphone Android, Windows Phone thì chỉ cần áp dụng các cách dưới đây có thể tìm nhanh được smartphone bị thất lạc. Nếu điện thoại của bạn bị mất là smartphone thì cả Apple và Google đều cung cấp công cụ để truy hồi điện thoại đó. Thông thường, cách các ứng dụng này hoạt động là thông qua tài khoản liên kết với thiết bị. Đối với thiết bị Android, chúng thực hiện thông qua tài khoản Google, và đối với iPhone thực hiện qua tài khoản iCloud. Tất cả các công cụ này đều cho phép khóa và xóa dữ liệu từ xa, tạo cho điện thoại đổ chuông và thiết lập các thông báo đặc biệt để cảnh báo cho bất kỳ ai tìm thấy điện thoại này. Chúng tôi cũng khuyên bạn nên cẩn thận khi liên lạc với bất kỳ ai đã tìm thấy smartphone của bạn. Cẩn thận tránh để lộ bất kỳ thông tin cá nhân nào, chẳng hạn như địa chỉ nhà riêng cho đến khi bạn biết bạn đang nói chuyện với ai đó có thể tin tưởng được. Dưới đây là cách tìm điện thoại Android, iPhone. Tìm điện thoại Android bị mất Android không chỉ cung cấp dịch vụ độc quyền của Google để tìm kiếm và quản lý thiết bị của bạn từ xa mà còn có hàng tá ứng dụng của bên thứ ba được thiết kế để tìm kiếm smartphone của bạn. Cách đơn giản nhất là sử dụng ứng dụng Find My Device, được tích hợp trực tiếp vào smartphone Android của bạn thông qua Google Play Services- chúng cũng có thể được sử dụng trong một trình duyệt hoặc tải xuống từ Google Play Store. Hầu hết các thiết bị hoạt động trên Android 2.3 trở lên đều có thể sử dụng ứng dụng này. Sử dụng tính năng này dễ dàng như tìm kiếm “Điện thoại của tôi ở đâu” trong Google, sẽ nhắc dịch vụ bắt đầu tìm kiếm smartphone của bạn. Find My Device có khả năng gọi điện cho bạn, thiết lập mật khẩu mới và tạo cho điện thoại đổ chuông từ xa, cùng với nhiều chức năng khác mà họ sử dụng cho mục đích thông báo. Do đó, bạn nên cấu hình Find My Device trước thì dịch vụ này luôn sẵn sàng hoạt động trong trường hợp chẳng may điện thoại của bạn bị mất. Ứng dụng này sử dụng WiFi hoặc GPS để giúp bạn săn lùng thiết bị. Để xem điện thoại đã kích hoạt Find My Device, bạn vào Settings > Google > Security và đảm bảo chức năng Remotely locate this device và Allow remote lock and erase bật trong mục Android Device Manager. Nếu bạn không thể tìm thấy smartphone của mình, bạn có thể xóa sạch để ngăn thông tin nhạy cảm rơi vào tay kẻ xấu nhưng thiết bị cần kết nối Internet. Trên Android 5.0 Lollipop, Google cũng giới thiệu Factory Reset Protection (FRP) – được thiết kế để ngăn chặn những đánh cắp điện thoại của bạn, xóa dữ liệu và sau đó sử dụng hoặc bán điện thoại của bạn. Nếu bạn thiết lập lại điện thoại với FRP kích hoạt và thử thiết lập chúng như một điện thoại mới, bạn sẽ được nhắc nhập tên và mật khẩu đăng nhập tài khoản Google đã đăng ký trên thiết bị trước đây và nếu bạn không thực hiện được điều đó thì điện thoại sẽ bị khóa lại. Ngoài ra còn có các ứng dụng của bên thứ ba mà bạn có thể cài đặt để giúp bạn tìm thấy điện thoại của bạn. Chẳng hạn như Cerberus Anti-theft - một ứng dụng tuyệt vời có thể được cài đặt từ xa, cho phép bạn có thêm thông tin về chủ nhân chiếc điện thoại để ai nhặt được có thể liên lạc lại...Hay Find My Mobile của Samsung – có thể xác định vị trí điện thoại bị mất, khóa và xóa từ xa toàn bộ dữ liệu khi cần. Để kích hoạt Find My Mobile, bạn vào Settings > Security > Find My Mobile > Remote controls. Săn lùng iPhone bị mất Cách tốt nhất để truy tìm điện thoại iPhone bị mất là sử dụng tính năng sẵn có của Apple và Find My iPhone. Ứng dụng này được cài đặt sẵn trên mọi thiết bị iOS và có thể hiển thị thiết bị bị mất trên bản đồ để giúp bạn dễ dàng định vị và quản lý chúng. Bạn sẽ cần một máy tính hoặc các thiết bị iOS khác với ứng dụng Find My iPhone để triển khai tính năng này. Tuy nhiên, chúng chỉ hoạt động khi bật kết nối Internet. Để sử dụng tính năng này, chỉ cần đăng nhập vào iCloud và mở tính năng Find my iPhone. Dịch vụ của Apple sẽ định vị điện thoại của bạn trên bản đồ và cung cấp cho bạn tùy chọn phát âm thanh trên thiết bị của bạn, gửi tin nhắn đến điện thoại bằng “chế độ bị mất” hoặc xóa nội dung trên đó. Find my iPhone cũng có thể định vị được máy Mac, iPod và iPad. Đây là công cụ cực kỳ hữu ích để theo dõi bất kỳ thiết bị iOS nào.
Ngoài ra, Apple cũng sử dụng một hình thức bảo mật khác, được gọi là Activation Lock, để giữ cho iPhone của bạn an toàn trước những kẻ trộm. Giống như khóa kích hoạt dành cho smartphone Samsung, Activation Lock yêu cầu bạn phải nhập Apple ID và mật khẩu trước khi bạn có thể vô hiệu hóa chức năng Find My iPhone, xóa sạch dữ liệu hoặc kích hoạt lại. >> Tham gia giao thông mà quên mang bằng lái có bị phạt? ------------------------------------------ Tuệ Minh/xahoithongtin.com.vn
0 Comments
(Theo plo) - Ngày 18-9, Phòng CSGT đường bộ - đường sắt (PC67) Công an TP.HCM có phát ngôn chính thức cho Pháp Luật TP.HCM xung quanh việc người vi phạm luật giao thông quên mang bằng lái thì có được về nhà lấy hoặc chờ người thân mang bằng lái đến hiện trường vi phạm hay không. Phòng PC67 cho biết căn cứ khoản 2 Điều 58 Luật Giao thông đường bộ quy định người lái xe khi điều khiển phương tiện phải mang theo các giấy tờ sau: Đăng ký xe, bằng lái xe, giấy chứng nhận kiểm định an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường đối với xe cơ giới và giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ xe. Phòng PC67 khẳng định tại thời điểm kiểm tra nếu người vi phạm không xuất trình được bằng lái xe thì lực lượng CSGT sẽ lập biên bản xử lý vi phạm hành chính với lỗi không có giấy phép lái xe theo quy định tại điểm a khoản 5 Điều 21 Nghị định 46/2016 về xử phạt hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt. Đồng thời tạm giữ phương tiện theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 78 Nghị định 46/2016. “Hiện nay không có bất kỳ quy định pháp luật đề cập đến việc CSGT phải chờ người vi phạm mang bằng lái xe đến (khi tại thời điểm kiểm tra, người vi phạm không thể xuất trình bằng lái xe cho lực lượng chức năng). Do đó lực lượng CSGT tại thời điểm kiểm tra và xác lập biên bản vi phạm hành chính sẽ không chấp thuận cho người vi phạm chờ người thân mang giấy tờ đến xuất trình” - Phòng PC67 khẳng định. Trước đó, sự việc nữ diễn viên Ngọc Lan có mâu thuẫn với lực lượng CSGT về việc quên mang bằng lái xe gây xôn xao trong dư luận. Theo đó, ngày 5-9, khi đang làm nhiệm vụ kiểm tra tốc độ trên tuyến xa lộ Hà Nội (đoạn qua phường Tân Phú, quận 9, TP.HCM), Đội CSGT Rạch Chiếc (thuộc PC67) phát hiện ô tô do diễn viên Ngọc Lan điều khiển chạy vượt tốc độ cho phép (96/80 km/giờ) nên ra hiệu lệnh dừng xe. Qua kiểm tra, bà Ngọc Lan không mang theo bằng lái nên CSGT lập biên bản. Nữ diễn viên giải thích mình để quên bằng lái ở nhà, đề nghị CSGT cho lái xe về lấy. Yêu cầu này ban đầu không được chấp nhận. Sau đó CSGT đã đồng ý cho bà Lan nhờ người nhà cầm giấy tờ đến. Trao đổi thêm với chúng tôi, một cán bộ Phòng CSGT đường bộ - đường sắt (PC67) Công an TP.HCM khẳng định thêm đối với trường hợp của bà Ngọc Lan, lẽ ra lực lượng CSGT phải lập biên bản tạm giữ phương tiện, cho cẩu xe về đơn vị. Trong vòng 24 tiếng, nếu bà Lan quay lại xuất trình bằng lái thì CSGT sẽ lập biên bản để trả phương tiện. >> Đừng khiến trẻ phải rời trường vì lạm thu ------------------------- THANH TÚ/plo.vn Năm học mới vừa bắt đầu được vài ngày, hàng triệu học sinh đến trường mang theo bao háo hức về vô vàn những điều mới mẻ, còn nhiều phụ huynh học sinh thì đối diện chỉ với một lo lắng cũ kĩ: Các khoản thu “trời ơi” đầu năm học mới. Lạm thu là chuyện cũ rích, bởi nó sinh ra từ mấy chục năm trước, dù có chống cách nào nó vẫn sống khỏe và cứ mỗi đầu năm học nó lại được “làm mới”, có khi là làm mới một cách “ngoạn mục”. Ngày 8/9, chỉ bốn ngày sau tiếng trống khai trường, các mạng xã hội trên internet lan truyền bức ảnh thể hiện phản hồi rất gay gắt của một phụ huynh đối với thông báo thu tiền bảo hiểm học sinh của trường Tiểu học Hà Nội (Ba Đình, Hà Nội). Cuộc gặp gỡ giữa ông Phong và nhà trường nhanh chóng diễn ra và kết thúc trong vui vẻ sau khi nhà trường thông tin rằng: Khoản thu bảo hiểm y tế là khoản bắt buộc, được quy định tại Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014; còn bảo hiểm thân thể là không bắt buộc, tùy phụ huynh thu xếp theo điều kiện và nhu cầu của gia đình. Chưa nói đến chuyện ông Phong chưa hiểu hết các quy định luật pháp về bảo hiểm, câu hỏi đúng cần đặt ra là: Tại sao ông Phong lại có phản ứng gay gắt về thông báo thu tiền của nhà trường, đến mức ví nhà trường là “môi giới cò mồi”?Phải chăng, câu chuyện “lạm thu” đầu năm đã khiến tất thảy phụ huynh từ ngán ngẩm chuyển sang “xù lông nhím” để bảo vệ túi tiền vốn dĩ eo hẹp của gia đình. Thực ra từ trước tới nay, cuộc họp phụ huynh đầu tiên của năm học mới được mặc nhiên là cuộc họp thông báo các loại phí phải đóng, rất nhiều loại phí khác nhau! Đọc tên một số khoản phải đóng góp ở các trường mới thấy các hội cha mẹ học sinh (thực chất là Ban giám hiệu trường) rất “sáng tạo” cách gọi tên, như: Quỹ chăm sóc cây xanh, quỹ đồng hành cùng bạn đến trường, quỹ khuyến học, quỹ lớp, quỹ vệ sinh, tiền đề, giấy kiểm tra, tiền sổ liên lạc điện tử, tiền lao công, bảo vệ, tiền học thêm, học nhóm… Thế nên mới có chuyện, chưa đầy 24 giờ sau khi Hiệu trưởng Trường Minh Tân (Hải Phòng) bị đình chỉ để làm rõ những khoản thu đầu năm bị tố lên tới 9,1 triệu đồng thì lại có một kỷ lục mới được lập, cũng ngay tại Hải Phòng, đó là trường Đặng Cương. Đây là những khoản thu mà chính một thầy giáo trong trường đã liệt kê, tổng cộng: 10.131.000 đồng. Rồi Đặng Cương chưa qua, đã tới trường Chu Văn An, Cao Lãnh, Đồng Tháp với kỷ lục “chúng ta cần có 16,7 triệu”! Và chắc rằng, còn rất nhiều địa phương, nhiều trường khác, ở đủ các cấp học, đang tận dụng những cách thu tiền rất “khôn ngoan” khi thông qua hội phụ huynh học sinh. “Cây gậy thần” được các ban giám hiệu sử dụng chính là Điều lệ Ban đại diện cha mẹ học sinh, ban hành kèm Thông tư số 55/2011/TT-BGDĐT ngày 22/11/2011 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong Điều lệ nêu rõ: Các khoản tiền do hội cha mẹ học sinh thu được coi là “tự nguyện”. Thế nhưng việc chi tiêu khoản tiền này cần có “thống nhất với hiệu trưởng”, “phối hợp với giáo viên chủ nhiệm”. Nếu có thắc mắc, có thanh tra, kiểm tra, ban giám hiệu chỉ cần dùng lý do: Nhà trường không thu mà do ban phụ huynh “tự nguyện”. Thật là một lý do rất “đúng quy trình”. Khảo sát nhanh bằng công cụ tìm kiếm Google cho thấy, chỉ trong 0,45 giây cho ra 430 nghìn kết quả với từ khóa “lạm thu đầu năm học”. Tất nhiên, trước thanh thiên bạch nhật thì không nhà trường nào thừa nhận chỉ đạo việc “tự nguyện”. Và thế là cứ mỗi đầu năm học mới, các khoản thu đột nhiên cao bất thường, ngoài quy định luôn là việc các phụ huynh “tự ý tự nguyện”, các ban giám hiệu hoàn toàn “vô can”. Nếu có ai không có nhu cầu “tự nguyện” thì sao? Tâm lý sợ phát ngôn, ngần ngại, lo lắng con cái đi học bị bạn bè cách ly, thầy cô ngầm trù dập… là hiện tượng tâm lý có thật trong đời sống. Nó khiến các bậc phụ huynh buộc phải đưa mình vào thế “tự nguyện” dù có lúc không muốn. Và không phải ai cũng đủ dũng khí để phản hồi nhà trường như vị phụ huynh học sinh Phan Văn Phong nói trên. Dường như, với các trường, khái niệm “xã hội hóa giáo dục” đã bị hiểu sai. Phụ huynh sẵn sàng đóng góp cho giáo dục nhưng phải là những khoản đóng góp minh bạch, hợp lý và công khai chứ không phải những khoản thu mà như “bóc lột”. Với tình trạng lạm thu phức tạp như hiện nay, lạm thu đã như căn bệnh mãn tính, cứ hoành hành, bất chấp các loại “thuốc đặc trị”. Nếu không có giải pháp căn bản, hợp lý thì việc chống lạm thu dù cố gắng đến mấy cũng chỉ là hình thức… Đã đến lúc các nhà quản lý giáo dục ngoài việc tăng cường giáo dục đạo đức nhà giáo, còn cần có chế tài mạnh mẽ hơn nữa, tăng cường giám sát đối với các khoản thu đầu năm học của các cấp học. Đừng biến mỗi mùa thu đưa trẻ đến trường là một mùa “kinh hoàng với lạm thu” của các bậc phụ huynh. Đừng khiến những đứa trẻ phải bỏ học vì quá nghèo trước những khoản thu choáng váng đầu năm. -------------------------------- Phạm Văn/congluan.vn Xã hội hiện nay đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, nhưng có một số người cứ như là nước chảy bèo trôi không biết tự nâng cao bản thân để cuối cùng bị xã hội đào thải. Hãy tránh đi để bước kịp thời đại nhé! 1. Người không học hỏi thêm ngoài thời gian làm việc Khác biệt trong công việc giữa người với người là cách sử dụng thời gian ngoài thời gian làm việc. Người luôn có thời gian rảnh rất khó thành công, người lúc nào cũng bận rộn mới rất có thể sẽ thành công. Khoảng thời gian ngoài 8 tiếng làm việc quyết định hiện tại và tương lai của bạn. Có học tập thì mới có quyền lựa chọn, không có tri thức thì không có thưởng thức. Vì vậy muốn có thưởng thức thì bạn phải bước vào phòng học. Không phải xã hội phát triển quá nhanh, mà là tư duy của chúng ta quá chậm. Tại sao chúng ta tư duy chậm? Là do chúng ta không chịu học thêm. Hai đau thương lớn của đời người là: Thành vợ chồng rồi thì không yêu nữa, tốt nghiệp xong thì không học nữa. Cự tuyệt học tập chính là cự tuyệt phát triển, phụ huynh không học tập sẽ bị con cái bỏ xa làm khoảng cách giữa hai thế hệ ngày càng lớn. Người học tập giống như một cây cao lớn, tự nhiên sẽ có những bụi cây cao mọc xung quanh. Một người không học sẽ tách rời với xã hội, không theo kịp tiến độ của thời đại, như người sống ở thế kỷ 21 nhưng tư tưởng lại ở thế kỷ 20. Vậy rốt cuộc là phải học cái gì? Từ công thức thành công tìm ra điểm yếu của mình rồi khắc phục nó: Thành công = 40% quan niệm tư tưởng + 40% quan hệ xã hội + 20% năng lực chuyên môn. Bạn cần có hai mảnh đất, một mảnh để ban ngày no bụng, một mảnh để buổi tối trồng trọt cho tương lai. 2. Người không chịu tiếp thu cái mới Một ý tưởng mới, một phát minh mới nào đó đều có vai trò quan trọng trong sự phát triển của xã hội. Thế nhưng, nếu một cái mới vừa ra đời lại bị hoài nghi cự tuyệt thì không thể đưa đến xu thế phát triển. Vây nên xu thế không thể dùng con mắt để nhìn mà phải dùng nhãn quan để phán đoán. Ai nắm bắt được xu thế sẽ nắm bắt được tương lai, không nên lấy suy luận làm kết luận, chỉ sử dụng những cái mình biết để phán đoán tương lai. Người mắt điếc tai ngơ trước cái mới nhất định sẽ bị xã hội đào thải. 3. Người chỉ dựa vào mình đơn đả độc đấu Thế kỷ 21 là thời đại anh hùng thoái vị tập thể lên ngôi, nơi nào xây dựng được tập thể tốt thì nơi đó sẽ chiếm được thì trường. Bạn nên biết 1+1=2 là toán học, còn 1+1=11 là kinh tế học. Bạn dễ dàng bẻ gãy 1 chiếc đũa nhưng 10 đôi đũa bó lại thì bạn không thể bẻ gãy. 4. Người có tâm lý yếu ớt dễ bị tổn thương Phát sinh sự việc to nhỏ không quan trọng, cách nghĩ và cánh nhìn của bạn mới là quan trọng. Bản thân sự việc không làm tổn thương bạn, mà chính cách nghĩ của bạn khiến bạn tổn thương. Trong cuộc sống luôn có những chuyện không như ý xảy đến với bạn, nếu tâm lý của bạn yếu đuối dễ bị tổn thương, bạn sẽ rất dễ bị xã hội đào thải. 5. Người chỉ có một nghề, không có năng khiếu nào khác Các chuyên gia kinh tế dự đoán rằng năm 2015 có 50 ngành nghề bị đào thải. Không có nguy cơ chính là nguy cơ lớn nhất, thỏa mãn với hiện tại là cái bẫy khổng lồ. Khi đắc ý nhất nên tìm đường lui cho mình, đừng đợi đến lúc không được như ý mới tìm đường lui. 6. Người thiển cận toàn so đo tính toán những chuyện trước mắt So bì tị nạnh những việc nhỏ nhặt trước mắt sẽ đánh mất đi tương lai, so đo món tiền nhỏ sẽ đánh mất món tiền lớn, không có tầm nhìn xa trông rộng sẽ dẫn đến hẹp hòi. Một loại đầu tư tốt nhất trên thế giới và không có rủi ro chính là đầu tư vào học tập, học tập có thể giúp người ta có tầm nhìn xa, học mới thấy được xu thế của tương lai. 7. Người có khả năng thương lượng kém Cổ nhân nói chuyện nhỏ không nhẫn, hay nổi cáu, không thể mưu sự chuyện lớn. Chỉ số thông minh cao có thể tìm được một công việc tốt, người biết thương lượng trong hoàn cảnh khó khăn là người có thể đạt tới đỉnh cao. Trên thế giới, người gặp phải khó khăn liền trốn tránh trách nhiệm chiếm đến 80%, người gặp phải chuyện khó khăn có thể giải quyết một cách dễ dàng chiếm 15% là những người thành công, 5% còn lại dù có đốt đèn lồng đi tìm cũng khó thấy chính là những con người sẽ trở thành những nhân vật đỉnh cao. Các nhà tâm lý học đã tổng hợp ra 4 trường hợp sau:
8. Người quan niệm lạc hậu, tri thức cổ hủ Thực phẩm hết hạn sử dụng không thể ăn, quan niệm quá hạn không thể sử dụng. Trong thế kỷ 21 này, thành công không phải là bạn vượt qua bao nhiêu người mà là bạn giúp đỡ bao nhiêu người, kẻ địch lớn nhất không phải là người khác mà là chính mình, thành công là biết phát huy được ưu điểm, thất bại lại tổng hợp của khuyết điểm. Không nên cậy mình là người “cao lớn”, làm ra vẻ người lớn cho rằng thế này là đúng thế kia là sai, hãy học cách đặt mình vào vị trí của người khác thì thế giới này mới thuộc về bạn. Hiện nay đang trong tình cảnh cạnh tranh vô cùng kịch liệt, hãy tận dụng thời gian không ngừng học tập bồi dưỡng khả năng quan sát bạn sẽ nắm vững được tương lai. >> Những việc làm có nhu cầu tuyển dụng cao nhất ở Việt Nam -------------------------------- Lê Hiếu dịch từ cmoney.tw/tinhyeuvacuocsong Công nghệ thông tin, hành chính/thư ký, kế toán là top 3 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất ở Việt Nam trong nửa đầu năm 2017. Báo cáo của công ty tuyển dụng trực tuyến - VietnamWorks cho biết, trong nửa đầu năm 2017, nhu cầu tuyển dụng và cung nguồn lược đã tăng thêm so với cùng kỳ năm ngoái lần lượt là 20% và 14%. Điều này cho thấy nguồn cung và nhu cầu trong tuyển dụng vẫn có sự chênh lệch nhất định. VietnamWorks cũng đã thống kê lại 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong thời gian vừa qua như công nghệ thông tin (IT), hành chính/thư ký, kế toán, dịch vụ khách hàng... Theo khảo sát của công ty tuyển dụng trực tuyến này, dù ngành IT đứng đầu về nhu cầu tuyển dụng tuy nhiên nguồn cung hiện tại chỉ đáp ứng được 50% so với nguồn cầu. Do đó, các công ty IT hiện nay phải cạnh tranh rất nhiều để có được ứng viên. “Các vị trí đang khan hiếm chủ yếu là các lập trình viên có kinh nghiệm trong mảng Java, .Net, Mobile, PHP. Có những ngôn ngữ lập trình mới như Ruby on Rails, Golang, JavaScrpit hoặc các frameworks (thư viện mã lệnh) có liên quan như ReactJS, NodeJs đang trong tình trạng rất khan hiếm lập trình viên, mặc dù các vị trí này được trả lương khá cao nhưng vẫn khó khăn trong việc tìm ứng viên”, Vietnamworks cho hay. Các công ty Fintech (là các công ty kinh doanh dịch vụ tài chính dựa trên nền tảng công nghệ) cho biết, họ đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn các kỹ sư công nghệ thông tin có kinh nghiệm về mảng dữ liệu (data) và có kiến thức về tài chính. Tuy nhiên, tại Việt Nam có rất ít các ứng viên có kinh nghiệm kiểu như vậy. Chính vì vậy, các công ty này buộc phải tuyển kỹ sư người nước ngoài sang Việt Nam làm việc và nắm giữ các vị trí đòi hỏi có nhiều kinh nghiệm tương ứng. Bên cạnh đó, các công ty Fintech chấp nhận tuyển các sinh viên mới ra trường và họ tự đào tạo nguồn lực để có thể đảm đương được các yêu cầu này. Một nhà tuyển dụng nhân sự về lập trình web cho hay, hiện nay nhu cầu tuyển dụng lập trình viên tại công ty là rất lớn. Tuy nhiên để tuyển dụng được những lập trình viên có kinh nghiệm, đáp ứng được yêu cầu của công việc là rất khó. Data Technology sẽ là ngành rất phát triển trong vòng 3 năm tới Báo cáo của Navigos Search - công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thuộc Navigos Group cũng chỉ ra rằng, ngành CNTT (chủ yếu tập trung vào mảng dịch vụ Internet, các công ty liên quan đến sử dụng công nghệ trong lĩnh vực vận tải, bất động sản, lập trình game hay thanh toán trực tuyến) có nhu cầu tuyển dụng nhân sự bậc trung và cao cấp đứng thứ ba trong quý II năm nay. Các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin chia sẻ với Navigos Search, ngành Data Technology sẽ rất phát triển trong vòng 3 năm tới. Các công ty trong ngành này đang rất cần tuyển kỹ sư IT trong lĩnh vực xử lý dữ liệu (data processing) và kỹ sư IT có kinh nghiệm liên quan đến machine learning, là một lĩnh vực thuộc trí tuệ nhân tạo liên quan đến việc nghiên cứu và xây dựng các kỹ thuật cho phép các hệ thống “học” tự động từ dữ liệu để giải quyết những vấn đề cụ thể.
Navigos Search cũng cho biết, ở Việt Nam, rất ít trường đào tạo bài bản ngành học này. Do vậy, các doanh nghiệp phát triển các sản phẩm và dịch vụ trên nền tảng online đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí kể trên, tuy nhiên thị trường chưa có nhiều ứng viên có thể đáp ứng được. >> Bốn việc bạn cần làm để không còn bận tâm về tiền bạc --------------------------- Theo vietnamworks Không nhất thiết quá giàu để không bận tâm về tiền bạc, bạn hoàn toàn làm được khi có kế hoạch chi tiêu tiết kiệm và đầu tư khoa học. Luôn dự phòng tối thiểu một tháng lương trong thẻ ATM Đối với nhiều người, khi tiền lương được chuyển vào thẻ ATM thì họ lại rút ra hết để tiêu xài hoặc xài xong trong vòng một tháng sau đó. Vì vậy, có đủ lượng tiền cần thiết trong thẻ sẽ giúp bạn chi tiêu cho những nhu cầu phát sinh mà không phải vay mượn của người khác hay ngân hàng. Đương nhiên, bạn cũng không nên giữ quá nhiều tiền trong thẻ. Số tiền lớn cần được gửi tiết kiệm hoặc mang đi đầu tư. Nếu là một người làm công nhận lương hàng tháng, bạn nên theo nguyên tắc dự phòng một khoản tiền tương đương với một tháng lương trong thẻ. Nếu bạn là một người làm việc tự do thì phải dự phòng từ hai đến ba tháng chi phí tiêu xài trong thẻ. Bây giờ, thẻ của bạn không còn gì thì hãy bắt đầu tiết kiệm lại. Tiết kiệm tự động hàng tháng từ tiền lương Một trong những cách tiết kiệm hiệu quả nhất là trừ trực tiếp từ tiền lương trước khi bạn có cơ hội "vung tay quá trán". Hiện nay, hầu hết các ngân hàng đều có dịch vụ tiết kiệm tự động từ lương. Tùy theo nhu cầu, bạn có thể chọn số tiền mà ngân hàng có thể trừ trực tiếp ngay khi bạn nhận lương để chuyển vào tài khoản tiết kiệm. Mỗi người có khả năng tích lũy tiền lương khác nhau. Có người chấp nhận trừ đi 10% đến 50% lương hàng tháng để chuyển vào tài khoản tiết kiệm. Tuy nhiên, có những người tiết kiệm được đến nửa tháng lương. Nếu bạn mới bắt đầu, bạn có thể tiết kiệm 5% lương hàng tháng và sau đó nâng dần lên 10% và 15% nếu bạn có thể xoay sở được với số tiền còn lại. Đầu tư sớm để chuẩn bị tài chính khi về hưu Gửi tiết kiệm là cách phổ thông nhất mà nhiều người nghĩ đến để chuẩn bị tài chính cho lúc về hưu. Tuy nhiên, nếu có chút am hiểu hoặc mong muốn sinh lợi nhiều hơn, bạn nên đầu tư. Tùy thuộc vào sở trường là bạn có thể chọn, từ chứng khoán, nhà đất, góp vốn kinh doanh… Theo Business Insider, bạn nên nghĩ đến chuyện đầu tư ngay từ độ tuổi 20 và thực sự không cần quá am hiểu như một chuyên gia. Đơn cử như trong lĩnh vực chứng khoán, nhà đầu tư huyền thoại Warren Buffett từng cho rằng, nhiều người có thể ngừng phiêu lưu tìm kiếm lợi nhuận và bỏ tiền vào quỹ chỉ số S&P 500 để theo dõi. Tuy nhiên, cũng đừng để việc đầu tư làm gia tăng thêm căng thẳng cho cuộc sống. Đó là điều cần cân nhắc. Theo website chuyên tư vấn tài chính NerdWallet, khả năng giữ được nguyên vốn của cả việc chơi cổ phiếu và tiết kiệm truyền thống đều là 99%. Tuy nhiên, đầu tư cổ phiếu thì có 95% khả năng kiếm được gấp 3 số vốn ban đầu. Còn tiết kiệm truyền thống thì khả năng là 92%. Viết ra mục tiêu tài chính lớn nhất Một khi đã hoàn thành các quy tắc về chi tiêu, tiết kiệm và chuẩn bị tài chính khi về hưu, bạn có thể sẵn sàng cho một mục tiêu tài chính lớn hơn khác. Bây giờ, hãy viết mục tiêu xuống và vạch ra kế hoạch để đạt được nó. Ghi ra mục tiêu là một biện pháp hiệu quả để bạn có được sự tập trung .Theo khảo sát của Schwab, 9 trên 10 người Mỹ viết ra kế hoạch tài chính cảm thấy tự tin là họ sẽ đạt được mục tiêu. Trong khi đó, chỉ 59% những người không viết ra kế hoạch cụ thể cảm thấy tự tin. Hiện chỉ 25% người Mỹ viết ra kế hoạch tài chính cho bản thân bằng văn bản. Thường là họ nhờ vào sự trợ giúp của cố vấn tài chính. Tuy nhiên, không nhất thiết phải có một chuyên gia tài chính để tư vấn cho bạn việc này. Những người thành công thường xuyên tự viết ra các kế hoạch tài chính cho mình. >> Cảnh giác với chiêu lừa góp vốn lãi suất cao ----------------------------------- Theo Phiên An/VnExpress Đi xe sang, dùng hàng hiệu, khoe có mối quan hệ rộng để kêu gọi góp vốn với lãi suất cao rồi bỏ trốn. Theo plo - Thời gian gần đây, một số bạn đọc phản ánh đến báo Pháp Luật TP.HCM tình trạng bị lừa hàng chục triệu đồng tiền góp vốn từ mẩu tin quảng cáo trên một tờ báo. Cả tin, mất hàng chục triệu đồng Chị Thu Hiền (đường Đồng Xoài, phường 13, quận Tân Bình, TP.HCM) cho biết đầu tháng 4 vừa rồi, chị có xem báo Mua và Bán và thấy thông tin “Cần tìm cổ đông góp vốn, lãi suất 5%/tháng. Liên hệ số máy 0938721xxx”. Chị gọi điện thoại vào số máy trên thì có một người nam xưng tên Tr. bắt máy, ông này hẹn gặp chị tại một quán cà phê để bàn công việc cụ thể. Khi gặp mặt, ông Tr. nói mình có một công ty tài chính đầu tư nhiều lĩnh vực, có trụ sở tại quận 3. Ông Tr. bảo nếu khi nào chị cần tiền xài thì chỉ cần báo là anh này sẽ rút tiền đưa ngay. Sau đó chị Hiền đã đưa cho ông Tr. 40 triệu đồng và giữa hai bên có làm hợp đồng góp vốn bằng giấy tay. Một tháng sau, chị Hiền báo cần rút 10 triệu đồng để mua một ít vật dụng trong gia đình. Tuy nhiên, ông Tr. cứ hẹn hết lần này đến lần khác vẫn không đưa tiền. Sau một tháng theo dõi, chị Hiền bắt gặp ông Tr. tại hẻm 44 đường Nguyễn Kiệm. Ông hứa cho người mang tiền trả nhưng sau đó cắt đứt mọi liên lạc. “Qua tìm hiểu, tôi thấy ông Tr. không những lừa tôi mà còn lừa nhiều người khác. Tôi theo dõi một số tờ báo khác thì thấy ông Tr. này vẫn còn đăng nhiều mẩu quảng cáo giống như trước để kêu gọi góp vốn” - chị Hiền cho biết thêm. Một nạn nhân khác của ông Tr. là anh Tuấn Anh (quận Tân Phú). Anh này bức xúc: “Tôi xem trên báo thấy có đăng tin kêu gọi góp vốn kinh doanh với lãi suất cao hơn nhiều so với gửi ngân hàng nên tôi bấm máy gọi. Hẹn gặp, ông ta ăn mặc lịch sự, đi ô tô hạng sang, xài toàn hàng hiệu, cách giao tiếp rất chuyên nghiệp giống một doanh nhân thành đạt. Ông Tr. còn giới thiệu là có quen nhiều lãnh đạo các ngành để thuận lợi cho việc kinh doanh và bảo tôi an tâm khi đưa tiền để ông ta cho vay. Tôi nghe vậy rất yên tâm, đưa ông Tr. 50 triệu đồng để đầu tư cho vay. Tuy nhiên, đến hạn trả, ông ta hết hứa rồi lại hẹn mà không đưa tiền rồi khóa máy luôn”. Chị Thu Hiền và anh Tuấn Anh đều có chung mong muốn là làm sao để thông tin quảng cáo kia đừng xuất hiện nữa, đồng thời họ mong muốn báo đăng tải trường hợp của mình để không có thêm những nạn nhân mới. Báo sẽ ngưng đăng tin Trao đổi với Pháp Luật TP.HCM, bà Lương Thu Bồn, phụ trách chăm sóc khách hàng tờ Mua và Bán, cho biết: “Khi khách hàng muốn đăng tin quảng cáo thì chúng tôi sẽ kiểm tra một số giấy tờ trước khi tiếp nhận đăng tin. Nếu khách hàng đăng tin với tư cách cá nhân thì phải xuất trình CMND, sau đó chúng tôi sẽ chụp ảnh và lưu lại. Nếu khách hàng là doanh nghiệp thì phải xuất trình những giấy tờ liên quan để chứng minh tư cách pháp nhân của đơn vị ấy. Khi nhận được thông tin phản ánh từ báo cung cấp, chúng tôi đã kiểm tra lại và đúng là người tên Tr. có đến Mua và Bán để đăng tin kêu gọi cổ đông góp vốn và dạy tiếng Anh cấp tốc cách đây vài tháng. Đến thời điểm này anh Tr. không còn đăng ký đăng thông tin nữa. Với những phản ánh của người dân về người đăng tin quảng cáo này, chúng tôi đã báo trên toàn hệ thống và sẽ ngưng tiếp nhận đăng tin đối với tên, số điện thoại của người này” - bà Thu Bồn khẳng định. Để có thông tin nhiều chiều, PV đã liên hệ số điện thoại mà ông Tr. đăng tin nhưng số điện thoại luôn trong tình trạng không liên lạc được >> Kỉ niệm 70 năm ngày thương binh liệt sĩ 27/7/1947 - 27/7/2017 ------------------ Võ Hà/plo.vn
Mỗi thời đại đều sinh ra một thế hệ, mỗi thế hệ đều có trách nhiệm, nghĩa vụ với Tổ quốc. Thế hệ chúng ta không chỉ chăm lo công việc hiện tại, mà còn phải suy nghĩ và hành động theo gương những thế hệ đi trước, đồng thời bồi dưỡng cho thế hệ mai sau kế thừa xứng đáng sự nghiệp của cha anh..
Cứ đến tháng bảy hàng năm, cả nước lại tràn ngập không khí tri ân những người có công với nước. Ngày càng có nhiều hoạt động đền ơn đáp nghĩa, quan tâm đời sống các gia đình liệt sĩ, thương binh, Bà Mẹ Việt Nam anh hùng, chăm sóc phần mộ các liệt sĩ, tổ chức những hoạt động về nguồn đầy xúc động... Tri ân những người hy sinh vì nước đã trở thành một nét đẹp văn hóa trong đời sống xã hội. Những việc làm đó còn có ý nghĩa giáo dục cho lớp trẻ hôm nay về một thời oanh liệt của đất nước, về đạo lý uống nước nhớ nguồn.... ( Rời sách vở anh trở thành người lính... Xếp bút nghiên dự định tuổi học trò Tuổi trẻ mình anh chưa phải âu lo Cầm cây súng vì tự do độc lập Trong chiến trường hành quân đi dồn dập Cuộc trường chinh tấp nập rộn tiếng cười Rất tự hào lớp trẻ tuổi đôi mươi Sẻ dọc trường sơn mọi người xốc tới Giải phóng miền nam nước nhà mong đợi Độc lập tự do hướng tới hòa bình Thống nhất non sông vẹn nghĩa trọn tình Vì tổ quốc thân mình không quản ngại Hòa bình rồi các anh còn nằm lại Chiến trường xưa mãi mãi tuổi hai mươi Như những bông hoa nở giữa lòng người Anh ở lại cho cây tươi xanh mãi Hôm nay đây chúng tôi vào thăm lại Nén hương ngát thơm tại nghĩa trang này Tháng bẩy Trường sơn làn gió heo may Ơn đáp nghĩa đong đầy dòng tình cảm. BÀI THƠ: NHỚ VỀ ANH củaTác giả: Hoa Chu Van) .... Tháng 7 về, cả nước tri ân tưởng nhớ tới những người con ưu tú đã ngã xuống vì sự bình yên của đất nước.Tập thể nhân viên công ty LUẬT NGUYỄN trân trọng dành tặng những món quà hết sức ý nghĩa gửi tới các cá nhân hoặc cha mẹ đẻ của cán bộ công nhân viên là thương binh, liệt sỹ – những người con ưu tú đã chiến đấu anh dũng, hy sinh để giành giật từng tấc đất, bảo vệ từng cành cây ngọn cỏ, bảo vệ chủ quyền độc lập thiêng liêng của Tổ quốc. >>Thải loại lao động trên tuổi 35 - Tổng Liên đoàn Lao động lên tiếng ----------------------------------- LUAT NGUYEN CORP (T/H) Theo tienphong - Doanh nghiệp thải loại lao động (LĐ) lớn tuổi (khi tới 35-40 tuổi) ở các doanh nghiệp (DN) đã được ghi nhận trên thực tế. Tình trạng này sẽ còn gia tăng khi những chính sách liên quan lao động đã và sắp thay đổi. Lách luật Chị Nguyễn Thị Hạnh, rời Quảng Xương (Thanh Hóa) từ năm 1999, khi vừa học hết cấp 3. Chị Nam xin làm công nhân. Tới nay, đã 38 tuổi, chị Hạnh có thâm niên 20 năm làm cho công ty giày da của Đài Loan đặt tại quận Gò Vấp (TPHCM). Trong khi bạn bè chuyển hết công ty này tới công ty khác, chị Hạnh vẫn gắn bó một nơi. Nhờ đó, sau hơn 5 năm, chị được chuyển lên làm tổ trưởng một dây chuyền gồm 8 người. Chị Hạnh cho biết, khoảng từ năm 2010 tới nay, kinh tế khó khăn, lương và bảo hiểm tăng, các công ty đẩy mạnh thay lao động lâu năm bằng người trẻ hơn ở những công việc chỉ học 2-3 tuần là làm được. Nhiều công ty thông báo chỉ tuyển lao động dưới 33 tuổi, nên nhiều bạn bè chị Hạnh không tìm được việc ở công ty mới, đành về chạy chợ, đi lượm ve chai, nhặt đồng nát. “Những người gắn bó với công ty gần 20 năm như tôi, lương và phụ cấp được gần 8 triệu đồng, chúng tôi làm tăng ca ít, con cái ốm đau nên nghỉ nhiều. Trong khi công nhân trẻ mới vào, lương chỉ 3-4 triệu đồng mỗi tháng, họ chịu khó tăng ca, ít nghỉ. Mới năm ngoái thôi, công ty thông báo ai trên 35 tuổi nếu tự xin nghỉ sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 6-7 tháng lương. Nếu không nghỉ, công ty sẽ chuyển sang dây chuyền khác”, chị Hạnh kể. Như phản ánh của PV Tiền Phong (số ra ngày 3/3/2017), thực tế DN tìm cách chấm dứt hợp đồng lao động, thải loại công nhân khi họ tới 35 đến 40 tuổi đang có xu hướng phổ biến hơn. Tới nay chưa ghi nhận trường hợp DN nào loại công nhân ở tuổi đó bị xử lý, thậm chí một khảo sát trên diện rộng cũng chưa được thực hiện. Ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Bình Dương cũng cho biết, trên địa bàn có tình trạng trên (đặc biệt với lao động nữ). Việc loại lao động tuổi 35 trở lên chủ yếu diễn ra ở DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), sản xuất trong ngành sử dụng nhiều LĐ, như may mặc, giày da, điện tử… “DN luôn muốn giảm tiền lương, bảo hiểm xã hội, tiền nghỉ phép, thưởng lễ tết… Qua đó tối đa hóa lợi nhuận, nên luôn tìm cách chấm dứt hợp đồng LĐ đối với công nhân lớn tuổi”, ông Nhân nói. Theo ông Nhân, DN có nhiều cách để chấm dứt hợp đồng với LĐ lớn tuổi như tăng định mức, sản lượng phải hoàn thành để số LĐ lớn tuổi không đáp ứng được và bị chấm dứt hợp đồng, hoặc họ tự nghỉ. Một cách khác là họ bố trí dây chuyền có số LĐ lớn tuổi ít người hơn so với dây chuyền có lao động trẻ với lý do LĐ lớn tuổi làm lâu thạo nghề, quen tay hơn người trẻ… Có DN cào bằng mức lương giữa LĐ lớn tuổi và LĐ trẻ khiến nhiều LĐ lớn tuổi cảm thấy bị đối xử không công bằng, từ đó họ tự nghỉ việc. Thậm chí, DN thay đổi dây chuyền, công nghệ nên đưa đơn xin nghỉ việc cho NLĐ ký, thay vì đào tạo lại theo luật. Hậu quả nặng nề Mới đây, Viện Công nhân - Công đoàn (Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam) đã khảo sát mẫu tại 64 DN cả nước và cũng ghi nhận có tình trạng thải loại lao động lớn tuổi. Tuy nhiên, tới nay chưa có một khảo sát, điều tra đầy đủ nào về vấn đề này, tất cả mới dừng lại ở ghi nhận hiện tượng. Tại Cty Honda Việt Nam ở Vĩnh Phúc, theo khảo sát của tổ liên ngành tỉnh này, giai đoạn 2013-2016, mỗi năm DN này tuyển mới từ 1.000- 3.000 LĐ, chủ yếu LĐ phổ thông. Cùng đó, mỗi năm Honda chấm dứt hợp đồng LĐ với từ 1.000 tới gần 3.000 người (tương đương số tuyển mới), chỉ giữ lại mỗi năm vài trăm người. Để “thay máu” LĐ, Honda Việt Nam tổ chức các kỳ thi sát hạch tay nghề, và đa số người thi đều bị… rớt. Do Honda làm không trái luật, nên đoàn liên ngành tỉnh Vĩnh Phúc cũng chỉ có thể kiến nghị: “Honda Việt Nam xem xét điều chỉnh nội dung đánh giá năng lực để ký hợp đồng không thời hạn cho phù hợp với thực tế Việt Nam”. Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ LĐ (Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam) cho rằng, dù ghi nhận có việc DN thải người LĐ lớn tuổi, nhưng rất khó xử phạt, vì DN có nhiều cách lách luật. Như chỉ ký 2 hợp đồng ngắn hạn rồi thôi, thậm chí trả thêm tiền để LĐ lớn tuổi tự xin nghỉ việc. Cần nghiên cứu lại luật lao động Theo một nguyên lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH, tình trạng chấm dứt hợp đồng với LĐ lớn tuổi sẽ nghiêm trọng hơn nếu Bộ luật Lao động sửa đổi (đang lấy ý kiến) được thông qua. Theo đó bộ luật lao động sửa đổi, chủ sử dụng LĐ chỉ được ký 2 hợp đồng xác định thời hạn liên tục, hợp đồng thứ 3 phải ký không thời hạn. Dự thảo Bộ luật LĐ sửa đổi sẽ mở hơn, nếu hợp đồng LĐ có thời hạn hết hiệu lực, người LĐ vẫn tiếp tục làm việc thì xem như hợp đồng “tự động ký mới” với thời hạn như hợp đồng cũ. Chỉ khi người LĐ và chủ sử dụng ký lại hợp đồng mới, thì đó mới là hợp đồng không xác định thời hạn. “Nếu quy định mới này được thông qua, DN chỉ cần ký một hợp đồng có thời hạn, sau đó không ký lại hợp đồng mới, LĐ vẫn làm việc bình thường nhưng mãi mãi vẫn là hợp đồng có thời hạn. Như vậy, chủ sử dụng thích chấm dứt hợp đồng khi nào cũng được”, ông này phân tích. Ông Lê Đình Quảng cho rằng, những thay đổi trong Dự thảo Bộ luật LĐ sửa đổi về hợp đồng LĐ sẽ phải nghiên cứu lại. Do khi xây dựng dự thảo, vấn đề thải loại LĐ lớn tuổi chưa nóng như hiện nay. “Những đề xuất sửa đổi mới sẽ phải tính tới ngăn chặn DN thải loại LĐ lớn tuổi”. Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam) >> Giáo viên và phụ huynh đều sợ mô hình trường học mới VNEN? ----------------------------------- Lê Hữu Việt/tienphong.vn Có lẽ, nếu hoạt động trong lĩnh vực giáo dục nhất là giáo dục tiểu học, các thầy cô sẽ không còn thấy lạ lẫm với cụm từ “mô hình trường học mới (VNEN)” Nhất là thời gian qua, mô hình trường học mới này đã vấp phải sự phản đối gay gắt của phụ huynh học sinh. Nhiều phụ huynh đã làm đơn xin chuyển lớp cho con để “né” mô hình VNEN. Có những phụ huynh sẵn sàng cho con “ở lại lớp” để “trốn” VNEN. Trước những phản đối từ phía dư luận, tháng 8/2016, đánh giá về mô hình VNEN, Bộ GD&ĐT Phùng Xuân Nhạ đã thừa nhận những bất cập vẫn còn tồn tại trong quá trình triển khai. Vì vậy, Bộ GD&ĐT đã khuyến khích các trường triển khai VNEN trên cơ sở tự nguyện. Đối với các cơ sở giáo dục không áp dụng VNEN, có thể lựa chọn một số thành tố tích cực của nó để đổi mới phương pháp. Điều đáng nói, Bộ GD&ĐT không hướng dẫn cụ thể các địa phương quy trình, biện pháp thực hiện nguyên tắc “triển khai VNEN trên cơ sở tự nguyện”. Do đó, các địa phương không tổ chức lấy ý kiến phụ huynh, học sinh, tiếp tục triển khai VNEN trong sự chán nản của phụ huynh và cả giáo viên. Một giáo viên tại Hải Dương cho biết: “ Dự giờ mô hình trường học mới, giáo viên chúng tôi ai cũng than thở nhưng chỉ dám nói với nhau ở ngoài hành lang. Khi các án bộ Phòng, Sở kết luận: “Đó là mô hình rất hay, chúng ta cần phát huy” thì bao nhiêu ý kiến định đóng góp bỗng tan thành mây khói vì biết có nói cũng không có tác dụng gì mà còn bị “trù dập”. Không hiểu tại sao Bộ GD&ĐT đã thừa nhận những bất cập của mô hình mà lại không “xuống lệnh” bỏ nó ngay cho giáo viên và học sinh chúng tôi được nhờ. Bộ GD&ĐT nói bất cập nhưng lại không hướng dẫn cụ thể thế nào thì trường nào dám bỏ? Thành ra, nhiều khi dạy trên lớp, bản thân tôi cũng phải áp dụng các phương pháp khác nhau để giảng, kể cả phương pháp truyền thống. Tôi cứ cho học sinh ngồi hướng lên bảng chứ không ngồi theo mâm như mô hình VNEN. Phương châm của tôi là miễn sau học sinh dễ hiểu nhất là được. Các em còn quá nhỏ, tại sao người lớn chúng ta cứ phức tạp hóa vấn đề?”. Chị Nguyễn Hà Phương - phụ huynh học sinh trên địa bàn huyện Đông Hưng - Thái bình cho hay: “Tôi cũng có cháu đang theo học mô hình này. Thấy mẹ nó than thở, tối nào cũng kiểm tra kỹ năng làm bài của con chỉ thấy con ngậm bút và nhăn nhó. Ra những câu hỏi tương tự con cũng bó tay luôn. Tối nào hai mẹ con cũng đánh vật với nhau. Năm vừa rồi trường con gái tôi cũng bắt đầu học VNEN, thực sự là tôi rất lo lắng, hỏi gì con cũng “vắt đầu vắt cổ” mới nói được. Nhiều tỉnh khác đã bỏ mô hình này vì chỉ dạy thí điểm, tại sao trên cả nước không bỏ đi cho đồng bộ? Với mô hình này, nếu cha mẹ không có thời gian mà phó mặc cho con tự học thì mất gốc ngay. Tôi thấy, hạn chế nhất của mô hình này là khi học theo nhóm, chỉ cần 1 bạn trong nhóm làm được là các bạn kia nhìn bài luôn mà chẳng cần suy nghĩ. Thế là nhiều học sinh sẽ có xu hướng “há miệng chờ sung”, còn giáo viên thì không có thời gian mà kiểm tra từng em nên bản thân giáo viên cũng không biết được các con nắm được kiến thức hay chưa”. Tôi nghĩ, thí điểm mô hình này đã là một sai lầm, đã sai thì chúng ta nên dũng cảm đối mặt và bỏ ngay nó đi trước khi những thế hệ trẻ “lụi tàn” vì nó”. Một giáo viên tại TP. Vinh cũng chia sẻ: “Thật không thể nào hiểu nổi, một mô hình được nhiều chuyên gia đánh giá là hay được áp dụng thí điểm. Khi thí điểm, ai cũng nhận ra hạn chế của nó, thế mà cho đến giờ nó vẫn được triển khai khắp nơi và chưa có dấu hiệu dừng lại. Theo tôi được biết, mô hình này ở Colombia người ta dạy rất hiệu quả. Nhưng khi về Việt Nam tất cả đều bị “xén bớt” nhất là khâu tập huấn cho giáo viên. Giờ đây, chương trình trình sắp phá sản, đã biến tướng xin hỏi rồi mai đây ai sẽ chịu trách nhiệm về chất lượng các học sinh đã từng bị lôi ra “thí điểm”? Được biết, để dạy được VNEN, giáo viên chỉ được tham dự một số buổi tập huấn theo kiểu “cưỡi ngựa xem hoa” rồi về tự mày mò. Ông Ninh Viết Tăng, Hiệu trưởng THCS Hưng Dũng (TP Vinh) cho biết toàn bộ giáo viên của trường chỉ được tập huấn 2 ngày để dạy chương trình VNEN. Đó là chưa kể, nhiều giáo viên cận kề tuổi hưu cũng được giao dạy VNEN. Điều này dẫn tới cú “sốc” đối với đông đảo giáo viên. Về mặt khoa học giáo dục, việc chuẩn bị đội ngũ giáo viên như trên là hết sức bất cập, tất yếu sẽ dẫn đến phản ứng, chán nản, dạy theo kiểu đối phó, hình thức. Muốn dạy VNEN, giáo viên phải được đào tạo bài bản về phương pháp, mô hình này; chứ không phải dự mấy buổi tập huấn qua loa, “huấn” nhiều hơn “tập”. >> Tác dụng của việc uống cà phê thường xuyên --------------------------------- Hoàng Thanh/infornet.vn |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
February 2018
Categories |